關鍵字：員工 | 大數聚 Big Data Group

2021-02-08

4236 Views

拿了年終獎金閃辭不道德嗎？靠年終獎金困住員工的公司才不厚道！

你領年終了嗎？如果今天你想離職了，你會在領年終前提還是領年終後才提呢？兩個不同的方式，會有截然不同的結果呢！

職場

2020-10-15

3179 Views

只待大公司就等著被炒魷魚！企業保障你加薪、退休的「終極目的」是什麼？

日本大企業並不在乎培養個人的市場價值，僅是量產懂得巴結奉承的人，相較之下，新創公司、中小企業更重視及早培養個人的職場技能。如果你只依賴無法有效考核的大公司，那麼你可能只是在等著被老闆炒魷魚而已。

職場

2020-06-01

5459 Views

想像自己就是Netflix、Spotify吧！老闆更愛「訂閱型人才」

長江後浪推前浪，在職場中，你是否也怕你就這樣死在沙灘上呢？快讓自己成為「訂閱型人才」吧！這才是老闆想要的新型人才！

職場

2020-01-08

10823 Views

年前裁員潮...企業只想著降低人事成本　失去民心的「重擊」該怎麼救？

請各位想想企業裁員的決策是讓問題減輕還是讓問題更嚴重？

2019-10-30

7334 Views

看不見未來...他懷抱創業夢被「壞朋友」打醒　你根本沒看清「隱形問題」

我身邊不少朋友對「創業」、「當老闆」都有過度浪漫的情懷。在職場打滾二十年，累了、看不見未來，手邊有兩、三百萬資金就想加盟、自創品牌搞個餐飲業，我就是那個負責戳破他夢幻泡泡的「壞朋友」。

時事

2019-06-27

12632 Views

為什麼要罷工》台灣空服員曝年收對比阿聯酋航空　天地差距嘆「沒像個值得被重視的人」（下）

合法的部分說完，再來說說可能，遊走在法律邊緣的部分。

時事

2019-06-26

4396 Views

為什麼要罷工》年假休不完、颱風天照飛　空服員被勞基法強暴！（中）

每當我們備受質疑根本不值得領取這樣的「高薪」時，我會感覺十分無力，因為發出這樣質疑之聲的人根本不理解自己的花錢買的機票究竟價值什麼，再看到我的公司和其他國際航空公司薪資有一段望塵莫及的落差時，除了忿懣，我心底會幽幽響起一個聲音：這真是一個唯利是圖的世界。

時事

2019-06-26

3776 Views

為什麼要罷工》揭開空服員光鮮亮麗背後...　嗆「白癡公主」不爽不要做的你靠誰保命？（上）

我的母親像我的公司一樣，一個在我出社會前養育著我，一個在我出社會後養育著我。剛進入公司的時候，我從沒想過工會有成立的一天，工會成立後也沒想過會有罷工投票的一天。這樣的「從沒想過」，是基於對我的公司的尊重、及對社會契約及普世價值觀的盲目信任。

職場

2019-06-05

3993 Views

員工相關文章

拿了年終獎金閃辭不道德嗎？靠年終獎金困住員工的公司才不厚道！

你領年終了嗎？如果今天你想離職了，你會在領年終前提還是領年終後才提呢？兩個不同的方式，會有截然不同的結果呢！

只待大公司就等著被炒魷魚！企業保障你加薪、退休的「終極目的」是什麼？

日本大企業並不在乎培養個人的市場價值，僅是量產懂得巴結奉承的人，相較之下，新創公司、中小企業更重視及早培養個人的職場技能。如果你只依賴無法有效考核的大公司，那麼你可能只是在等著被老闆炒魷魚而已。

想像自己就是Netflix、Spotify吧！老闆更愛「訂閱型人才」

長江後浪推前浪，在職場中，你是否也怕你就這樣死在沙灘上呢？快讓自己成為「訂閱型人才」吧！這才是老闆想要的新型人才！

年前裁員潮...企業只想著降低人事成本　失去民心的「重擊」該怎麼救？

請各位想想企業裁員的決策是讓問題減輕還是讓問題更嚴重？

看不見未來...他懷抱創業夢被「壞朋友」打醒　你根本沒看清「隱形問題」

我身邊不少朋友對「創業」、「當老闆」都有過度浪漫的情懷。在職場打滾二十年，累了、看不見未來，手邊有兩、三百萬資金就想加盟、自創品牌搞個餐飲業，我就是那個負責戳破他夢幻泡泡的「壞朋友」。

為什麼要罷工》台灣空服員曝年收對比阿聯酋航空　天地差距嘆「沒像個值得被重視的人」（下）

合法的部分說完，再來說說可能，遊走在法律邊緣的部分。

為什麼要罷工》年假休不完、颱風天照飛　空服員被勞基法強暴！（中）

為什麼要罷工》揭開空服員光鮮亮麗背後...　嗆「白癡公主」不爽不要做的你靠誰保命？（上）

台灣職場「父權文化」只允上對下命令　惡老闆都是員工忍出來的

今天又看到一則惡僱主拒付退休金，雖看了氣憤，但說老實話，我覺得台灣老闆的惡質，有部份是台灣人長期所容忍出來的。

員工相關文章

拿了年終獎金閃辭不道德嗎？靠年終獎金困住員工的公司才不厚道！

你領年終了嗎？如果今天你想離職了，你會在領年終前提還是領年終後才提呢？兩個不同的方式，會有截然不同的結果呢！

只待大公司就等著被炒魷魚！企業保障你加薪、退休的「終極目的」是什麼？

日本大企業並不在乎培養個人的市場價值，僅是量產懂得巴結奉承的人，相較之下，新創公司、中小企業更重視及早培養個人的職場技能。如果你只依賴無法有效考核的大公司，那麼你可能只是在等著被老闆炒魷魚而已。

想像自己就是Netflix、Spotify吧！老闆更愛「訂閱型人才」

長江後浪推前浪，在職場中，你是否也怕你就這樣死在沙灘上呢？快讓自己成為「訂閱型人才」吧！這才是老闆想要的新型人才！

年前裁員潮...企業只想著降低人事成本 失去民心的「重擊」該怎麼救？

請各位想想企業裁員的決策是讓問題減輕還是讓問題更嚴重？

看不見未來...他懷抱創業夢被「壞朋友」打醒 你根本沒看清「隱形問題」

我身邊不少朋友對「創業」、「當老闆」都有過度浪漫的情懷。在職場打滾二十年，累了、看不見未來，手邊有兩、三百萬資金就想加盟、自創品牌搞個餐飲業，我就是那個負責戳破他夢幻泡泡的「壞朋友」。

為什麼要罷工》台灣空服員曝年收對比阿聯酋航空 天地差距嘆「沒像個值得被重視的人」（下）

合法的部分說完，再來說說可能，遊走在法律邊緣的部分。

為什麼要罷工》年假休不完、颱風天照飛 空服員被勞基法強暴！（中）

為什麼要罷工》揭開空服員光鮮亮麗背後... 嗆「白癡公主」不爽不要做的你靠誰保命？（上）

台灣職場「父權文化」只允上對下命令 惡老闆都是員工忍出來的

﻿今天又看到一則惡僱主拒付退休金，雖看了氣憤，但說老實話，我覺得台灣老闆的惡質，有部份是台灣人長期所容忍出來的。

年前裁員潮...企業只想著降低人事成本　失去民心的「重擊」該怎麼救？

看不見未來...他懷抱創業夢被「壞朋友」打醒　你根本沒看清「隱形問題」

為什麼要罷工》台灣空服員曝年收對比阿聯酋航空　天地差距嘆「沒像個值得被重視的人」（下）

為什麼要罷工》年假休不完、颱風天照飛　空服員被勞基法強暴！（中）

為什麼要罷工》揭開空服員光鮮亮麗背後...　嗆「白癡公主」不爽不要做的你靠誰保命？（上）

台灣職場「父權文化」只允上對下命令　惡老闆都是員工忍出來的

今天又看到一則惡僱主拒付退休金，雖看了氣憤，但說老實話，我覺得台灣老闆的惡質，有部份是台灣人長期所容忍出來的。