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勞工相關文章

職場

2019-04-29

2352 Views

老闆嫌對工作投入少、用「上班時數」看效率　員工準時下班錯了嗎？

不準時下班，難道錯了嗎？許多老闆在管理思維上，用投入的時間評量員工，而不是用最後成果，上行下效形成加班文化，同事內心再不滿，也不敢不加班，因此對於準時下班的人就會嫉妒與排擠，結果便會逼走高效率者，留下低效率者。

2019-03-08

2063 Views

不願「被」叫黃種人、中國佬...努力工作、賺錢養家、追夢　我們其實都是「瑪莉亞」

我在瑞典，也是個異鄉人、移民、外籍勞工、國際移工。在瑞典八年來不覺得被歧視，我得到作為一個外籍勞工該有的尊重與權益，也並不感到我與瑞典勞工相比有被差別待遇。我沒有被、也絕不想要被叫做Chink、Ching Chong Chow、或Yellow man，我就是一個從國外來的移民，在這塊土地上追求夢想的同時也用我的專長貢獻給企業與社會。

2019-02-26

3156 Views

薪情誰人知...台韓最低薪資比一比　南韓45K遇到「鑽老鼠洞資方」反而害了自己

2019年台灣隨著最低薪資的調漲，「22K」這個名詞也正式走入歷史，台灣的最低月薪調整為23100元，而時薪則調整為新台幣150元。總是愛拿鄰國比較的台灣，這次同樣不會忘記要拿韓國來比一比。

時事

2019-02-15

1995 Views

機師罷工酸貪得無厭　台灣人「沒本錢抗爭」才玩不起談判！

蔡總統在勞工朋友記者當面陳情時，說過台灣就是勞方不跟資方溝通。這點其實有誤，真實的狀況是，勞方沒能力和資方溝通。勞方非常不團結，這起因於均貧的思維，台灣一大部分的人的想法不是「我要過更好」，而是去抓「是誰過太爽」。

2019-02-10

1885 Views

華航砍員工迅猛龍、處理罷工變雷龍？機師過年硬起來不想被當「兒戲」

因為資源有限，任何權利的行使本來就都會影響其他人，在這個前提下，什麼「罷工可以，不要影響我的權利」這種話，也就不必說了，反正人生都會有意外，所以出門在外，本來就要有應付各種意外的心理準備，而這些意外可能來自於別人或自己。

2018-09-30

10051 Views

只有台灣22K低薪悲劇？南韓「88世代」更受壓榨　加倍賣肝只求一個正職工作

「韓國88世代」簡單來說就是台灣22K制度，指的是「韓國就業困難或是被非正職職位折磨的20代」，台灣一般提到薪資問題，多會拿鄰近的南韓、日本、香港、新加坡來做比較。台灣民眾總以為只有台灣22K很悲劇，其實韓國同樣有88世代的問題。

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