企業-第1頁 | 大數聚 Big Data Group

2019-08-18

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程琪／獨特性不夠！敗給自己的創業之路...4個「我」教你打贏戰役（下）

一部好的電影，常常會讓人忘記情節、忘記特效，而是能讓人更關注於電影本身所傳達的精神主旨。正如企業的三觀，在目標市場中找尋適配的目標客戶，並於往來的商談過程中，慢慢讓客戶理解及認同企業的價值理念，早已成為企業的核心競爭力之一。

職場

2019-08-14

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程琪／「加一點點就能不一樣」談創業動念　你憑什麼贏過對手？（上）

管理學的精深一直是所有管理者們持續學習的標的，最近剛好與一家中國的新創企業進行商務往來的工作，從談論的過程中，點醒了幾項企業管理者們應該去思考的問題。

2019-07-21

1417 Views

為家庭離職、為健康拒絕高薪挖角...他們耍特權還是能發大財　你究竟輸在哪？

既然是制度或規定，難免有人會覺得規定不人性、不合理，但可能沒有想到，那是因為自己的能力普通所致，這些制度與規定是為「一般員工」所設計，老闆不知變通是因為這些人不值得破例。相反的，在公司裡，總有一兩個人是特例，永遠是「例外管理」，不在制度與規定的名單內，享有令人欣羨的特權！

時事

2019-06-27

9917 Views

為什麼要罷工》台灣空服員曝年收對比阿聯酋航空　天地差距嘆「沒像個值得被重視的人」（下）

合法的部分說完，再來說說可能，遊走在法律邊緣的部分。

時事

2019-06-26

1627 Views

為什麼要罷工》年假休不完、颱風天照飛　空服員被勞基法強暴！（中）

每當我們備受質疑根本不值得領取這樣的「高薪」時，我會感覺十分無力，因為發出這樣質疑之聲的人根本不理解自己的花錢買的機票究竟價值什麼，再看到我的公司和其他國際航空公司薪資有一段望塵莫及的落差時，除了忿懣，我心底會幽幽響起一個聲音：這真是一個唯利是圖的世界。

時事

2019-06-26

1804 Views

為什麼要罷工》揭開空服員光鮮亮麗背後...　嗆「白癡公主」不爽不要做的你靠誰保命？（上）

我的母親像我的公司一樣，一個在我出社會前養育著我，一個在我出社會後養育著我。剛進入公司的時候，我從沒想過工會有成立的一天，工會成立後也沒想過會有罷工投票的一天。這樣的「從沒想過」，是基於對我的公司的尊重、及對社會契約及普世價值觀的盲目信任。

2019-06-18

2446 Views

別跟我稱兄道弟，我們不是一家人！員工揭開Netflix傭兵文化「沒有包容，只有取代」

有些失散多年又不是很熟的朋友，哪天要是突然熱情地回頭找上你，通常只有兩種可能：一是他被炒魷魚正急著找工作 ; 二是他剛找到一個非常好的工作，想回頭找一些過去他不喜歡的人氣一下。

2019-05-23

1793 Views

比人脈、比能力都贏　為什麼公司升遷卻沒你的份？

我一路以來都在外商工作，不斷觀察也思考著「平等」與「雙重標準」這事，就算在提倡男女平等的外企裡，將口號落實於現實層面時，還是得做到顧全大局。

2019-05-22

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像被「標準答案」強暴...看見罷工的力量　她曝空服員考試有思想審查！

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