遠距辦公成為未來職場永久趨勢？很抱歉，你可能「不配」

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文／袁嘯

近日，Google允許員工永久遠程辦公的消息漂洋過海，引發全網熱議。

飽受通勤折磨、夢想在被窩裡打卡的網友們歡欣鼓舞，一句「Yes I do」就要脫口而出。

不過，那些冷靜克制，擔憂個人休息時間被擠壓的網友們也一針見血，直言害怕「沒有明確上下班時間」。

可見，有人為遠程辦公雀躍歡呼，有人則對此嗤之以鼻。

其實，對我們這些職場人來說，個人意願無足輕重。是否了解遠程辦公的優劣勢、是否具備遠程辦公的能力，才是頭等大事。    

別著急說「yes or no」　遠程辦公也有優劣勢

夢寐以求的自由，遠程辦公的迷人之處

對於遠程辦公，很多人下意識就想到：「自由了，在家辦公爽歪了。」

確實，對於飽受996困擾的職場人來說，在家中自由工作的生活，實在令人嚮往。

（1）告別通勤壓力

《中國城市規劃設計研究院》去年發布數據：36個中國重點城市中，共有超過1000萬人正在承受60分鐘以上的極端通勤之苦，佔通勤人口的13%。

其中北京單程平均通勤耗時47分鐘，距離達到11.1公里，位居全國之首。

告別通勤對打工人的吸引力，無與倫比。

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於是近兩年悄然興起了一個叫做「數位游牧民族」的群體，他們沒有固定工作時間和地點，依靠專業技能遠程辦公，邊工作邊旅行，生活過得多姿多彩，羨煞旁人。

（2）減少無效社交

有人的地方就有江湖，身在辦公室，總免不了被一些瑣事打擾。

隔壁桌電話響了，同事沒在座位，接還是不接？

同事過來搭訕，求你幫忙改個PPT，幫還是不幫？

遠程辦公後，這些小煩惱都煙消雲散，你只要做好自己的事情就好。

（3）降低房租支出

房租一直是「北漂」和「南漂」最大的經濟支出。

位置好的房源貴，距離遠的通勤苦。

遠程辦公後我們告別通勤，再也不用考慮位置，可以住得更舒服，花費更便宜。

（4）地緣套利

遠程辦公讓我們擺脫地理限制，一台電腦與穩定網絡就能完成工作。那我們是否可以大膽一些：拿一線城市的工資，去三線城市生活，通過消費落差，提高生活質量？

當然，這需要一個前提——永久遠程辦公。如果公司要求不定期出現在辦公室，就無法享受這一優勢。

面對這麼多誘人的好處，你對遠程辦公是否更加欲罷不能？

我們先別忙著做決定，有利就有弊，遠程辦公也不是完美無缺。

被侵占的生活空間，遠程辦公的無奈之處

很多人沒意識到，遠程辦公將帶來一個巨大隱患——工作和生活的邊界被打破。

乍一聽有些「雲裡霧裡」，工作和生活的邊界到底「長啥樣」？

舉個例子：每週五下班時，那種發自內心的輕鬆感，就是工作與生活的間隔。

這種精神上的邊界，能帶給我們安全感。

可惜一旦我們遠程辦公，這種界限就將打破，引發一系列負面效果：

（1）7*24小時待命

不久前，字節跳動實習生12點睡覺被公司群嘲的新聞衝上熱搜。很多網友無法理解，半夜睡覺已經夠晚了，憑什麼被嘲笑？

其實，這就是模糊了工作和生活界限的後果。字節跳動通過高昂薪水刺激，讓員工默認：工作＞生活。

而當我們開始遠程辦公後，也會面臨這種情況。

一大早就開始做事，午飯時間開會；社交軟體被工作訊息填滿，忽略上下班區別，不自覺7*24小時待命。

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（2）工作效率降低

遠程辦公對團隊默契度要求很高，線上溝通理解難度高、情緒傳達弱。

而且我們不知道隊友何時「摸魚」，面臨緊急事件時，一旦有人卡殼，團隊氣氛跌入谷底。

工作效率降低會增加工作時長，引發負面情緒，繼續降低效率，進入惡性循環。

（3）家庭矛盾

我做了10多年運維工程師，這是一個天然7*24小時待命的職位，半夜被電話吵醒是家常便飯。原本我早已習慣，但結婚後老婆對此事意見很大，她睡覺輕，醒了就很難入睡。

當生活隨時會被工作中止，引發矛盾是必然結果。

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之前還看到有網友表示：只要能遠程辦公，我可以不要五險一金。這種想法非常危險，社保和公積金是我們的重要權益，為遠程辦公就放棄得不償失。

況且，遠程辦公對能力的要求也是很高的。

如果遠程辦公為大勢所趨　你必須做到以下幾點

遠程辦公要營造「儀式感」

疫情期間我們都有過遠程辦公的體驗，或多或少經歷過類似場景：

明明多睡了一兩個小時，起床後卻懵懵懂懂，始終進入不了工作狀態。

工作期間，孩子突然闖進書房，咿咿呀呀喊著：「爸爸/媽媽陪我玩」。

靠在沙發上打開筆記本電腦，沐浴陽光閱讀文檔，沒多久就進入夢鄉。

在家中辦公，一點風吹草動都能讓我們失神許久，工作效率直線下降。

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那麼，有沒有好辦法能克服這種現象呢？

網文作者「唐家三少」的寫作經驗，值得我們藉鑑：

每天9點30進入書房，關閉手機，戴上降噪耳機，3小時內寫完10000字。

固定時間，固定地點，固定流程，唐家三少把日常寫作設計成「固定儀式」，只要進入書房，立刻進入寫作狀態。

他藉此創造出連續更新小說86個月的金氏世界紀錄。

參考這種方法，我們也可以培養遠程辦公的儀式感：

① 在固定時間起床、洗漱、吃早餐；

② 工作前脫掉睡衣，換上正式著裝；

③ 在固定地點工作，遠離沙發和床榻；

④ 封閉工作環境，與家人做好溝通，工作時間不要打擾；

當我們培養出「工作儀式」，給大腦「確定性」感覺，效率自然會提高。

欲戴皇冠必承其重，想要享受遠程辦公帶來的愜意，首先要保證工作效率。

遠程辦公需要強大的「自驅力」

年初看過某大廠員工的一篇文章，其中一段描述讓我印象深刻：

「你就假設我是一頭拉磨的驢，你作為管理者就一直拿鞭子抽我，我覺得很正常啊，沒人覺得不正常，我是驢、你是主人嘛，我想偷懶，驢之常情，你不想我偷懶，人之常情。」

一句「驢之常情」，說透了傳統管理學的精髓。

但在遠程辦公場景下，情況發生了劇變。

管理者手中的「鞭子」被沒收，甚至看不見「驢子」，僅依靠音頻與視頻，根本無法撼動想要偷懶的「驢之常情」。

缺乏監管手段讓管理者焦慮，也對職場人提出更高要求。

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想要適應遠程辦公，不靠監督靠自己的「自驅力」，至關重要。

脫不花說過：「一個人為什麼能自我驅動？就是因為他可以靠自己製造的正反饋和成就感，來支撐和激勵自己繼續堅持、努力進取。」

正反饋和成就感，正是玩轉自驅力的關鍵因素。

我們可以通過高頻「文字反饋」方法鍛煉自驅力。

這裡的「文字反饋」包含兩個方面：分享自己的工作進度，回應他人的分享。

分享工作進度時，文字表達倒逼我們整理內容，避免了口頭表達中「隨口一說」現象，提高工了作專注度。

而回應分享就是製造正反饋，給予他人的同時自己也有收穫，互惠互利。

文字反饋可以只在項目組內開展，避免消耗過多精力。

反饋工作進度不是匯報工作，沒有層級關係，只聚焦正反饋和成就感，鍛煉自驅力。

不要迷失在「自由時間」陷阱

人在充滿安全感的舒適環境中，總會下意識進入「無所事事」狀態。

學生時代，我每次假期前都會暗下決心，一定要好好學習，等下學期驚艷全班。

結果卻往往不如人意，放假後那股勁兒就洩了，我始終逃不過動漫、電視和遊戲的誘惑，經常連假期作業都偷懶不做……

時至今日，以算法為核心的推薦系統更讓人欲罷不能。以「就看十分鐘」的心態打開某音，結束時發現幾個小時已經過去。

這就是自由時間陷阱，工作效率的「天敵」。

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我被這個問題困擾多年，直到看了許岑「以教為學」的方法後，終於找到解決方案。

許岑喜歡做教程，學習任何知識，都抱著一種「學完教會別人」的態度。他出過英語、吉他、攝影、炒菜和PPT等眾多毫無關聯的教程，被人稱為解決問題專家。

以教為學，一方面設置目標，以任務驅動工作，另一方面，以教會別人為目的，能提高學習質量。

我們可以學習這個方法，把工作內容整理成教程分享到公司內部平台，展示能力同時，還收穫了虛榮心的滿足。

工作要求是內驅，產出教程後收穫的讚譽是外驅，內外結合，工作質量和效率會有極大提高。

遠程辦公是自律者的盛宴

過去10年，歐美國家遠程辦公人數從350萬飆升至2000萬。

除了谷歌外，微軟去年就允許部分員工永久遠程辦公。

不管我們的意願如何，遠程辦公在部分行業都有勢在必行的趨勢。

作為打工人，快速掌握遠程工作能力勢在必行。

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遠程辦公＝自由狂歡？

不，是自律者的盛宴。