小孩停課沒人照顧！「防疫照顧假」、「家庭照顧假」怎麼請？

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文／張士哲

國內疫情升溫，由於各級學校開始出現停課通知，雙北更是決議高中以下（包含國中、國小、幼兒園等）學校停課至5/28，若家中出現需要照顧的學生停課，家長要請「防疫照顧假」應該要怎麼請？相關規定又是如何呢？

誰可以申請「防疫照顧假」？

・12歲以下學童學校停課；

・就讀高級中等、國民中學「持有身心障礙證明」的子女因學校停課有照顧需求；

・就讀短期補習班、幼兒園及兒童照顧服務中心等教育機構，幼童比照高級中等以下學校規定停課；

・家長自主替幼兒請假產生照顧子女需求者；

符合上述情形，家長其中一人可以向雇主申請防疫照顧假。家長可以包括父母、養父母、監護人及其他日常實際照顧兒童之人（例如祖父母）。

防疫照顧假支薪嗎？雇主可以不准假嗎？

防疫照顧假不支薪。除了防疫照顧假之外，勞工可以依照現行各類人員所適用的請假規定以事假（或家庭照顧假）、休假或加班補修來辦理請假。

雇主對於雇用的員工依照規定來申請各項假別，都應該予以准假，且不得影響考績或做出其他不利處分。雇主若不予准假，將會有2萬到30萬不等的罰則，北市府也於記者會中提及，防疫當前，若雇主不准假一切罰則將會「從嚴」來審視。

另外根據勞動部官網解釋，「防疫照顧假」是為防疫應變的特別措施，並非公假性質，雇主應配合准予符合條件者。雇主如扣發全勤獎金，將依違反勞基法第22條工資未全額給付處罰；如強制勞工一定要請特別休假或事假，將依違反勞基法第38條或第43條規定處罰，處罰金額都是新台幣2萬元至100萬元。

若家中學生停課不適用防疫照顧假怎麼辦？

若家中學生資格不符合防疫照顧假，且家長仍有照顧需求，可以申請家庭照顧假，全年以七日計算，家庭照顧假薪資應依照「事假」規定，雇主可以不給予薪資，但是不可以因為勞工請「家庭照顧假」卻視為缺勤，進而影響全勤獎金、考績或其他不利處分。