2021職場趨勢揭曉!大數據人才依舊搶手 4類工作「危險」了

原文出自【一分鐘看完,2021年職場7大新趨勢】,經獵聘(微信:liepinwang)授權轉載原文,未經同意者請勿任意轉載!

Cover Image Source:Pakutaso(示意圖)

文/靜思

2020年職場人過的不容易。這一年終於過去了,我們迫不及待歡送它的離去。 2021年的職場會有怎樣的變化?會更好?還是道路阻且長?

最近,《紐約時報》、Glassdoor等機構發布了一系列關於「2021年的職場新趨勢」。讓我們一睹為快。希望在了解這些新趨勢後,2021年大家都能成為一名不被替換掉的職場人。

Image Source:freepik(示意圖)

那些逐漸消失、難以恢復的工作

好消息是,2021年將是重建、恢復和就業增長的一年,各方面的數據和實際情況都會比2020年好很多;不好的消息是:即使疫情得到控制、有疫苗問世、大家都適應了疫情後的社會,有些職業別也難以恢復。

▲ 研究顯示這些工作「危險」了


上圖是統計的部分受影響較大、甚至逐漸消失的工種。具體來說分為以下:

◆ 行政和低技能的辦公室工作

即便2021年及以後社會逐漸正常運行,但受疫情影響的經濟衰退將促使公司投資自動化和工業化。更方便靈活的數位辦公系統和軟件將取代行政類白領,而不是將這些角色回聘到同樣的崗位上。

◆ 個人服務類工作

比如美容顧問、造型師、廚師、咖啡飯店服務員等這類直接服務於人的職業。一方面,服務業是疫情期間受衝擊最嚴重的行業之一,恢復緩慢;另一方面,它們不是大家生活的必要需求,出於省錢的原則,將有更多人DIY解決

◆ 銷售類工作

2020年不少大企業在各國、各地的辦事處都關閉,受此影響,傳統銷售人員、銷售經理的就業會繼續低迷;除此之外,與產品展示、路演(Roadshow)協調、活動溝通等相關的工作也是恢復緩慢。在疫苗普及後,會有好轉。

Image Source:freepik(示意圖)

◆ 泛教育類工作

雖然家長的熱情不減,但線下教育受疫情影響嚴重,行業本身頻頻暴雷,加上入冬後疫情偶有反覆,這些都會影響教育工作者的就業;除此之外,希望投身高校教育類的工作名額也有所縮減,碩博高學歷就業者競爭加劇

那些大熱、搶手的工作

有削減自然就有需求,在繼續恢復生產力和經濟的2021年裡,除了我們都知道人工智能、機器學習、大數據、雲端計算、前後端開發、數據分析師等與互聯網相關的崗位會持續搶手外,以下崗位也是熱門:

◆ N-in-1角色的工作

從技術上講,這不是一份工作,但它排在榜首是有原因的。因為經濟正在復甦,眾多公司仍在努力重新站穩腳跟。這意味著,他們沒有過多預算招「一個蘿蔔一個坑」的專屬人才;未來幾年的公司更需要的是「一個人一支隊伍」、同時具備技術和軟技能的多功能人才

比如能夠把運營做得不錯、同時還能幫工作招來員工的行政助理。

Image Source:freepik(示意圖)

◆ 數位行銷人員

很多企業正在向數位領域轉型,企業需要更多的數位行銷專業者。數位行銷者與行銷專業人員類似,只是他們是在社交媒體等在線平台內專注提升瀏覽量、流量、以及提升網站在搜索引擎內的排名等。

◆ 行銷顧問

行銷為王的時代,各企業都要花高昂的成本在其中,疫情後恢復企業經濟更是如此。從負責制定行銷策略、確定最佳的信息傳遞與創意概念、到製定最終的落地執行策略,這些都是營銷顧問的工作內容。

◆ 平面設計師/創意人員

公司將希望開展雄心勃勃的行銷活動,需要有人將行銷概念具體化。所以,從為產品插圖開發佈局、為新創公司和品牌重塑新的標誌、到設計用戶界面和活動藝術這類工作的需求量將提升。比如,創意總監、多媒體藝術工作者、動畫師等。

Image Source:freepik(示意圖)

作為求職者該知道什麼?

1. 員工求職意向的改變——對能迅速入職的崗位需求更迫切

根據NACE International的統計,受疫情影響,約有8%的雇主撤銷了2020屆畢業生的全職offer,近三分之二的雇主推遲了新員工入職時間;約40%的人失去了工作、實習或offer;13%的人因為擔心找不到工作而延遲畢業。

所以,對近期的求職者而言,大家的職業目標將從過去找到「稱心如意」、「基本滿意」的工作轉變為能盡快入職有收入的,即使他們的價值觀與企業不一致,但為了滿足眼前的經濟需求不得如此。

2. 新員工的財務焦慮會加劇

根據調研顯示,多數新入職/跳槽的員工收入將低於同齡的上一代人,這會改變大家對財務安全感的感受,從而影響這屆職場人的心理、消費習慣、社交等一系列行為。

Image Source:freepik(示意圖)

3. 員工在評價雇主時,會將安全、衛生和健康等指標納入考量範圍

目前疫情尚未完全消除,疫苗工作的開展也將需要一段時間,所以,未來員工對公司「人性化」的考量也會發生變化。企業是否能做好疫情防控、清潔用品儲備是否到位、公司是否注意安全和消毒、是否關注疫情下的員工心理健康、是否會為員工購買健康福利保險,這些都是現在的員工會看重的。

Image Source:freepik(示意圖)

4. 員工對企業再培訓的需求增多

疫情擾亂了全球經濟,導致技能差距擴大,而工作自動化的增加催化了對再培訓的需求。隨著企業和經濟需求的轉變,從事新創造的工作所需的技能也在發生變化。根據Gartner諮詢公司和德勤的調研報告顯示:只有16%的新員工具備當前工作和未來工作所需的技能;超過半數的領導認為,在未來三年內一半到全部的員工都需要改變他們的技能和能力。

這意味著企業需要加大對員工的再培訓才能留住人才、節約人力成本;而員工也會更加看重企業的培訓機制能否為自己未來的職業生涯增加籌碼。

作為雇主又該注意什麼?

1. 對員工具備能隨時調整好辦公效率的能力提出要求

實體辦公有可能會受疫情反覆隨時轉變為在家遠程辦公。因此能因地制宜調整好在家辦公效率、區分好工作與生活界限將成為諸多企業對員工的新要求。

Image Source:freepik(示意圖)

2. 對員工熟練掌握遠程、虛擬等新技術的能力提出要求

遠程辦公、數位辦公、虛擬辦公將成為某些類型企業——比如互聯網、科技公司——的發展趨勢,一名員工能否熟練掌握這類軟件和工具來最大化的提升個人工作效率、完成團隊合作,將成為招聘時的考量要素之一。

3. 女性的職場將繼續受挫

眾所周知,此次疫情對女性員工的職業生涯打擊更大。即便是遠程辦公,女性也在家庭中承擔了大部分家務和育兒工作,從而壓縮/犧牲了自己的事業。而這對女性的再就業、升遷造成巨大阻礙。

除非有公司或政策性的支持,否則女性很難在職場上有所前行,女性的就業或升遷都將比過去更為艱難。

Image Source:freepik(示意圖)

2021會比2020善待職場人,但這場意外的來臨讓世界的確和過去大不同了。我們唯有了解趨勢、順勢而為,才能不過早被職場淘汰。

參考資料:

《Glassdoor Workplace Trends 2021》By Andrew Chamberlain, Ph.D. Chief Economist, Glassdoor

《The Top 10 Workplace Trends For 2021》By Dan Schawbel

Garther:《Overcoming COVID-19 Through Pandemic Preparedness》

Deloitte:《Human Resource Shared Service Center》



全球時事變化莫測,火速追蹤大數聚FB,給你不一樣的角度觀點



 追蹤大數聚

文章內容屬作者個人觀點,不代表本站立場

FacebookShare MessengerShare LineShare