受委屈了就想即刻離職?90%的情況下你的公司沒有那麼爛

大數聚

20201223

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本文節錄自【放棄的魚,就是你選擇熊掌的代價:用得上的商學課】一書,作者路騁,由聯經出版公司提供,未經同意請勿任意轉載!

Cover Image Source:Pakutaso(示意圖)

文/路騁

工作是理性的事

許多年前,我在一家網路公司任職,當時部門來了一個新主管。新官上任三把火,需要機會展示權威,而我不幸成了給「猴」看的那隻「雞」。有一次週末加班,我遲到了半小時,新主管當著部門200多人的面,把我說得一無是處。我在公司的人緣一直都不錯,很多人因此替我打抱不平:「週末加班也不給加班費,遲到半小時,至於這麼不給面子嗎?」、「老路,我們支持你,咱們不伺候了。你去哪兒,兄弟們就跟你去哪兒。」而我卻格外冷靜,我清楚地意識到,面對「空降」高階主管這件事,我在哪兒都免不了會碰到。因此,我決心搞定這個新老闆,不然永遠都得在這個問題上認栽。這之後的結果是:我在這個新老闆的器重之下,一年之內連升三級,成了她在團隊裡最信賴的人。在取得這些成就後,我毅然決然地遞交了辭職信

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跳槽之前,我建議大家注意3點

一,工作需要你理性對待。

工作是一件理性的事,不要意氣用事。或許有人覺得你發脾氣、甩手不幹很有個性,但銀行不會因為你有個性就免了你的信用卡帳單;或許你很帥地「炒」了老闆,或者很酷地挖苦了一番人資,但由此帶來的後果還是要由你自己承擔的

二,在90%的情況下,你的公司並沒有那麼「爛」。

你之所以會認為「我的公司太爛了」,是因為你被有限的資訊蒙蔽了,沒有看到其它公司的情況,也就沒有進行充分的對比。而當你真的跳槽了,就會發現,你原本認為不錯的公司也沒有那麼好。就像《圍城》裡說的:「城裡的人想出去,城外的人想進來。」

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三,有些問題是躲不開的。跳槽前請想一想,跳槽是否能解決問題。

一般來說問題發生了,躲是躲不開的,在現在這家公司不能解決,在下一家公司多半也解決不了


當然,我並不是反對跳槽,該跳的時候還得跳,只是不要因為盲目和躲避而跳槽。對此,我想給你3個建議。

第一,不要重蹈覆轍。

人生就像一條曲線,偶爾會遇到低谷,但我認為,總體趨勢應該向上,而不該像心電圖那樣,每次都要回到起點。我面試過不少人,有人有4、5段工作經歷,多則3年,少則1年。都30多歲了,還要回到起點從一個初級職位幹起,和20多歲的年輕人一起競爭,跟畢業生拿差不多的薪水,不覺得有點辛苦嗎?這種日子好過嗎?

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第二,積累好再跳。

你在新公司的價值取決於你之前的積累,這種積累包括:經驗、人脈、口碑。如果每次跳槽都換個行業,那意味著你前些年的積累都將付諸東流,一切從頭開始。其實在職業生涯早期,我也想不清楚這些問題,但是我發現,但凡「大咖」都有一個共同的特點,他們都是在某個行業堅守了10年、15年以上。要想成為那樣的人,就必須專注於一個行業,以5年、10年為人生刻度,成為這個行業的專家。當時,我選擇了電商。老實講,你覺不覺得我如今做的知識付費,也是電子商務的一種呢?

第三,年輕人敢闖就換。

剛畢業的年輕人在工作的頭3年,應該拚命地換工作,盡可能接觸各個行業和職業。3年後,當你大概瞭解了職場的基本運轉規律、各行各業的差異,以及自己想要什麼的時候,再選擇一個行業,專注5年到10年,不要輕易更換。不過5到10年並不容易堅持。在一個崗位做了2、3年後,大部分人會覺得自己已經弄懂了一切,懶得去尋求進步了。其實這個時候,比賽才剛剛開始,無論是客戶關係、人脈、在業內的名氣等,都還是遠遠不夠的

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還有一些人會遇到瓶頸,直至徹底厭倦、放棄,就像跑馬拉松一樣,開始很輕鬆,但是很快就會出現不適感。一般熬過這種難受,你就會發現自己還能往前跑一段。緊接著,第二次、第三次,不適感仍會襲來,如此往復。大多數人第一次就放棄了,一些人能堅持到第二次,到第三次時,雖然大家都堅持不住了,可是跑到這裡的人也沒幾個了,這點資本已經足夠你安穩地活一輩子了。

其實,我自己也跳過很多次槽。現在回頭看,職業生涯早期的跳槽大多是隨性而為,上面說的這些問題,我全都遇過一遍。但是後幾年的跳槽則有了很大的不同,每一次,我都清楚自己要的是什麼,為什麼而跳。記得有一位獵頭朋友說過這樣一句話:「如果你35歲還在透過人力銀行投履歷,沒有獵頭一天到晚騷擾你的話,你就該反省一下,自己到底是哪裡做錯了。」這句話,你覺得有道理嗎?

“一句話想清楚跳槽與積累:在這家公司解決不了的問題,在下一家公司真的能解決嗎?”


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