老闆付低薪就能擁有小叮噹...7年級生從韓國職場看到台灣的不尊重

大數聚

20191002

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原文出自臉書【我是七年級生,我不是專家,寫出我充滿任性又主觀的七年級心聲】,經原作者B型女的日韓走跳人生授權轉載原文,未經同意者請勿任意轉載!

為什麼我們只能是低薪台奴?

同薪同酬的定義似乎被扭曲了,身為女性,最為在意的是為何做了一樣的工作,連職稱都是一樣,然而同樣是業務經理的狀況,對方甚至是自己的業務代理人,薪資卻有所差異。另外我們在意的是,為何年輕人再怎麼努力,換來的卻可能還是低薪?

的確每個世代都有成功與失敗的人,的確成功的人懂得找方法,但這世界上仍有許多七八年級生很努力上進的希望尋求一點未來與出口,然而當我們無法踏出國門冒險,因為現實的因素只能工作時,為何最終只能淪為低薪台奴?

那個看輕台灣人才的惡魔不是別人,而是同樣是台灣土生土長的勞方,我不是要妖魔化勞方,也不是想創造對立,只是不懂為何存在制度性的問題沒有獲得妥善解決,問題最後矛頭依舊轉向「因為年輕人不努力」,這世界絕對有一些是連你我都看不下去的「年輕人」,同樣的也存在著一群你我看了都覺得替他感到可惜的「年輕人」。

七年級生能期待什麼?

我不是專家,只是個七年級生,一個被譽為草莓族的七年級世代,而這個社會即將由七年級開始領軍成為中堅世代,你說,我們能期待些什麼?亦或是能改變些什麼?我們只會拿別的國家比較顯現台灣並沒有性別差異問題,但我們這樣自我呼呼拍手的狀況,並不會讓我們改變需要面對的問題。

我很贊同剛進職場要選對工作這點,只是你我年輕時很具體的知道什麼是「對的工作」嗎?我記得我剛出社會,懵懵懂懂的,要說我有想法也好像就只是比別人心思更細想更多而已,這是個用嘴巴講人人都懂得道理,然而對一個社會歷練還不夠的新鮮人而言,這並不是這麼簡單的事情,而這中間也存在一個很大的盲點,文中舉例程式人員平均作一年半就跳槽,即使加薪5千也寧可跳到新公司,因為新公司加他一萬。

這存在著一個叫做「制度」的盲點,錢真的很重要,非常的重要,可是對於逐漸該成家立業的青年人而言,薪水、福利制度、工時與生活平衡都一樣重要,制度上如果沒有太大的問題,其實草莓七年級生也在經過多年的社會歷練後,變得稍微強壯一點,懂得沒有一百分的職場,但有最適合自己的職場。

不要真的太難熬,七年級很多人也不是一踩就爛的草莓,說穿了文章是希望告訴女生不要害怕挑戰,要打破性別限制,然而身為女性看這篇文章卻感覺到性別歧視的不悅感,當然我想筆者本身也是女性,應該沒有惡意。只是舉我自己為例子吧,我剛出社會時面試過兩家千大企業的行政助理,當時的我就是懵懵懂懂,當時某千大企業的總經理以壓迫性面試告訴我:「年輕人就要磨練,24K很高了。」但可能我愛錢的個性從當時就養成了,所以當下覺得24K扣掉勞健保,我固定拿錢回家給爸媽,這樣我到底要存多久的錢可以存到我人生的第一桶金?

對我來說,孝親費是天經地義的事情,不管我賺多賺少,都不能讓那個從小拉拔我長大,如今逐漸頭髮斑白的雙親還要擔心金錢的事情,所以即使不才的我沒辦法讓他們過多優渥的生活,仍舊會拿錢回家,只是對於一個這麼愛錢的青年來說,24K根本就是哭哭的金額,所以我毅然決然的選擇一個我覺得自己能夠接受又看起來比較不會被取代的職缺。

image source:flickr/Pedro Pimentel

廉價的小叮噹

我從行銷助理、業務助理開始做,加上我本身有貿易實務的知識,所以逐漸的往上發展成業務,當然有的老闆不覺得貿易是門學問,但我也蠻想問說:「貿易不是學問,請問你幹嘛要求求職者要會看L/C?」的確,女性因為踏入婚姻家庭後會對於工作上的野心降低,但是不代表全部的女性都如此,隨著時代的變遷,我身邊也多了很多跟我一樣希望在工作獲得肯定,對於自己的未來有所期待的女性。

我曾經過著平日在公司上班,假日在當日文家教的日子,入帳比同期同學多,然而也失去了不少個人生活的時間。我不後悔自己的選擇,但卻有點感嘆自己TWO JOB的入帳是韓國當地畢業生基本的薪資水平。當然我也知道這樣說得自己有點任性,沒有考慮到當下的物價水平,不過即使韓國物價比台灣高,但薪資水準仍舊隨著物價水平成正比的成長,這點就是面臨物價齊漲,薪水卻停滯的台灣面臨的問題。

我記得我在台灣時,發現人氣紅翻天的知名手搖漸層飲料竟然賣到70左右,我整個嚇呆了,因為這完全是要吃一個便當還是喝一杯飲料填飽肚子的選擇,另外,在台灣行銷企劃跟行政總務也許是不限科系,甚至踏入門檻較低的工作。

但在韓國,這兩個職缺仍舊在科系上有基本的要求,特別是行銷類別,在重視行銷包裝技巧的韓國而言,行銷人才是十分受到重視的,不止在主修科系上有要求,連專業性問題也不少,台灣是個職場氣氛相對較友善的國家,然而對於人才的重視度仍就不高。

拿出我的學經歷,台灣的公司始終覺得是賺到寶,可以給低薪就擁有小叮噹,可是在韓國,我獲得了對等的尊重,他們讓我體會到企業希望獲得的人才,他們願意付出對等的價值,並願意付出時間與你協商,希望讓你明白對方是有誠意願意與你共事,他們仍然希望你是小叮噹,但你不會覺得自己只是廉價小叮噹。

一個職場文化以友善聞名的國家-逮丸(台灣),如果我們的薪水不要以低薪到全部的人都苦哈哈在韓國聞名就好了。我是七年級生,我不是專家,我寫出我充滿任性又主觀的七年級心聲。

#我是七年級生

#年金需要改革

#什麼叫做領30K日子會過不下去

#不是年輕人都很爛軟



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