跟5年後的自己比!找工作總盯著薪水高低 最後你也只值這份薪水

大數聚

20190716

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本文節錄自《別讓無效努力害了你》一書,作者瓊華,由時報出版提供,未經同意請勿任意轉載!

image source:unsplash

初入職場就想追求高薪?

曉秋在臉書上跟我抱怨,說她的薪水還不如街上賣紅豆餅大哥的收入。她還跟我算了一筆那個大哥的「帳」:

根據晚上的客流量,平均一個小時就有十個顧客,一天出攤四次,以每次三小時來算,那麼,每天就有一百二十個人來買他的紅豆餅。一個紅豆餅是十五元,一天的收入是一千八百元,一個月下來,他的收入就超過五萬元。

說罷,曉秋拍了她這個月的薪資單傳給我,實發那欄是用紅色線條標註的,我看數字是兩萬多元。

曉秋說:「妳看看,我讀了那麼多年的書,拼死拼活地考上大學,過了英檢高級─我英語說得比他好,電腦懂得比他多,可為啥他月收入超過五萬,我就只能拿到他的一半不到呢?早知道這樣,我還不如辭職去賣紅豆餅呢。」

我便問了她三句話:

 1、你能每天五點就起床準備食材嗎?

 2、你能忍受寒冬臘月和酷暑炎夏在室外站十二小時嗎?

 3、你確定你做的紅豆餅一定就比他做的好吃嗎?

曉秋在那邊停頓了一會兒,回覆了兩個字:不能。

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付出和收穫不成正比

事實上,我可以理解曉秋的心情,畢竟我也是從那個階段走過來的。大學畢業後剛開始找工作時,我也是職場菜鳥,履歷表上的工作一欄,素淨得好像一位未施粉黛的醜女孩。

那時,我們沒資格和公司談報酬,甲方給我們多少,我們就拿多少,即便少得只夠支付房租,也必須接受。

現在的曉秋就是新賣家。剛找到工作的時候,她也是欣喜萬分;領到第一個月的薪水時,她還很興奮地請我吃了一頓。當時因為盛情難卻,我於是狠狠地削了她一頓麻辣火鍋。

曉秋在臉書上跟我抱怨,是在她轉為正職後的第三個月。

職場的新鮮感在悄然退卻,對她而言,現在的工作枯燥、乏味,沒有技術可言,每天在椅子上坐八到十小時,搞得她看到那張椅子就怕。她說,自己最期待的就是年節假日和每個月發薪水的那一天,但每一次都會讓她失望。

她的失望,源於她認為自己的付出和收穫不成正比。

在她的理論體系中,即便是初入職場的新人,也該有屬於新人的體面,這體現在薪水上。而且,高薪有助於提高員工的積極性,激發員工的潛能,這對提升公司效益來說也很不錯,正所謂:高投入才能有高回報。

然而,她沒想到的是,作為一個業務,水準還談不上有多高,沒有業績的新人,公司怎麼看到你身上的潛能,以及你能為公司創造的未來效益呢?

曉秋開始在公司我行我素起來,不再義務加班,手上的工作也是能應付就應付,三分之一的時間則用來和臉書上的同學大聊夢想和未來。正巧,此時有個同學跳槽了,薪水比從前翻了一倍,大家私底下一比,原本還處於中間的曉秋,眼看就要墊底了。

曉秋的原則向來都是不求最好,也不能做最差的。所以,她著急了,像是考試沒考好,從原本的中等生降到了末段班。心情上的落差讓曉秋難受了好一陣子,那段時間她做什麼都沒心情,覺得自己做得再多也無法改變薪資低的事實。她又想了想自己在公司的處境,升遷是不可能了,加薪就更不可能了。

委屈的曉秋開始學著同學大量撒網,以期找到更高薪的「好工作」。來年春節過後,有一家同類型的公司通知她去面試。

這家公司在業內頗有名氣,給的薪水自然比原來的那家高。曉秋面試結束後回來,就信心百倍地遞出了辭職信,每天驕傲得好似鳳凰一般。

沒想到,她等了三天,等來的不是錄取通知,而是一句話:「很抱歉通知您,您沒能通過我們的面試。」

曉秋當時就傻住了。後來,她仔細詢問了沒能通過面試的原因,答案是:她在業務方面還不夠熟練,很多細節問題都答錯了,而他們需要的是能夠快速上手、不需要旁人再來教的員工。

被拒絕之後,曉秋趕忙回到公司,想要拿回辭職信。沒想到,人事主管早就知道她在外面求職的事,並將這件事告訴了她的直屬上司和部門主管。部門主管最看不慣朝秦暮楚的人,而且,他對曉秋這一年的表現並不是特別滿意。

經直屬上司回報,曉秋做的資料表經常會出現大大小小的錯誤,要麼是公式連結錯誤,要麼是為了方便直接套用之前的範本,結果套用之後忘了改標題和日期,甚至連裡面的個別資料都忘了改。

面對這樣的員工,哪個上司想留呢?曉秋的結局可想而知。

有人說:「剛畢業的五年裡沒資格談薪水,這五年裡你需要看重的是如何提升自我價值。」遺憾的是,很多初入職場的年輕人都無法意識到這一點,在這個一切都追求速度的時代,我們都想快速成為令人羡慕的佼佼者。

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跟五年後的自己比

不過,也有例外,瀟瀟就是我認識的一個例外。

瀟瀟是我的同學,讀書時睡在我的上鋪,我們的關係好到可以睡在同一張床上。

那時,我們倆是班上每年都能拿獎學金的人;我們還選了同一門選修課,成績相當。我們讀書時的軌跡如此相同,讓我曾一度懷疑她是不是我的影子。然而畢業之後,我和瀟瀟走上了截然相反的道路。

原本我們都打算要考研究所,沒想到考研究所的口號喊了三年,到報名的時候,我們不約而同地放了對方鴿子。原因很簡單:我們覺得讀了二十多年的書,是時候出去闖一闖,鍛鍊一下自己的本事了,如果有需要,再去讀研究所也不遲。

於是,畢業後我在親戚的推薦下進入一間外商公司做市場調查工作,瀟瀟則進了一間私人企業。我的薪水在班上同學當中處於中上水準,一向很優秀的瀟瀟卻墊了底。但是,那時瀟瀟勝在心態正確,有一次聚會後她曾對我放話:「我現在不跟妳比,我跟妳比五年之後。」

瀟瀟說得信心十足,我當下就接了這個「五年賭約」。之後,我和她各奔東西,為未來去打拼了。

作為一個菜鳥,那時我什麼都不會,雖然考過了電腦檢定,但居然無法做出令上司滿意的PPT。有段時間我很挫敗,感覺從前的驕傲一下子就沒了,別人看我的眼神也從仰視轉為俯視。

當我把自己的真實感受講給在另一個城市工作的瀟瀟聽時,那邊的她也一樣唉聲歎氣。不過,這種感慨並沒有持續很久。瀟瀟在電話那頭幫我打氣─她說,現在最重要的就是學習業務技能,還說她報了英語口說班和投資課程,想趁著離開學校沒多久學習幹勁還在,再學點技能。

瀟瀟所在的企業屬於物流業,跟金融、英語搭不上邊,因此,我當時覺得她這麼做根本就是徒勞,我認為,與其把時間花在那些看不到效益的事上,倒不如花在一件能夠立刻兌現的事上。

那時的我和曉秋一樣幼稚。我只按部就班地過著朝九晚五的生活,在公司裡做著和我月薪相匹配的工作,有時忙,有時閒,日子一天天地就那麼過。

當我開始嫌棄自己的薪水有點低時,瀟瀟跳槽了。令我很意外的是,她跳槽到了一家金融企業。

我們已經工作三年了,當我納悶瀟瀟怎麼會跨產業跳槽時,她告訴我,這家金融企業跟原來的公司有合作過,她能跟他們接觸,源於某一次談判時公司的財務人員突然告病假,而她剛好是窗口業務,加上她懂一些財務知識,也十分清楚公司的財務運作流程,便和對方談了起來。

除了幾件小事需要由財務人員作最後確定外,其他事宜瀟瀟都處理得十分專業,相當漂亮,她給對方留下了一個深刻的印象,後續聯繫始終沒有斷過。

對方覺得瀟瀟聰明、機靈、反應快,很適合做金融業務,便有意請她來。剛好她也有意進入金融行業,正愁沒機會入行,這便順理成章地過去了。

去了新公司的瀟瀟,也沒有鬆懈對自己的要求,她工作依然很賣力、很認真,不肯放過每一個細節。加上她性格偏外向,深諳為人處世之道,入行沒多久就積累了相當數量的客戶,不僅受到主管的格外重用,就連薪水也跟著翻了幾倍。

很快的,瀟瀟的薪水就超過我了。

我曾看過瀟瀟的一篇部落格文章,有句話是這樣寫的:「年輕人,不要總盯著薪水,如果你只把眼光放在那三千元上,那麼到最後,你也就只值三千元。」

每個人都有價值,這價值依你的市場競爭力來定。初入職場,你需要做的是如何提升自己的專業能力,而不是只為了當下的薪資。其實,職場很公平,因為它只偏向競爭力強的那一方。

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