「死亡是幸福的」一周只睡10小時、加班破百小時 OL跳樓揭露日本企業的過勞文化

大數聚

20190612

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原文出自地球圖輯隊【「死亡是幸福的」 日本過勞文化太超過】,經臉書地球圖輯隊 情報總部授權轉載原文,未經同意者請勿任意轉載!

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2016年12月28號,日本電通集團社長石井直發表聲明,表示對無法阻止新人高橋茉莉過勞感到「非常懊悔」,而且「真的很抱歉」,因此將在明年 1月辭去社長一職。石井直宣布辭職前,厚生省勞動部已經就高橋茉莉一案起訴高橋前上司,並針對電通公司的整體勞動狀況展開調查。

對此,一名電通員工表示石井直「辭職止血」的決定並不讓人意外,但是他對整個企業文化會因此改變感到存疑。

2015年聖誕節,一名在日本「電通集團」任職的女職員自殺,帶出了日本長期以來的過勞問題。無獨有偶,厚生勞動省也公佈了一份過勞調查白皮書。

東大女孩的過世

東大畢業的高橋茉莉,在2015年4月進入電通集團公關部門任職,並在同年6月轉到網路廣告部門工作,24歲的她常常在twitter上發表遭到上司羞辱、工時過長的狀況,一直到2015年12月25日,她從公司宿舍跳樓身亡。

高橋的家人在2016年4月向政府申請過勞調查,報告內容也在十月初公佈,證實她確實因為過勞導致了自殺。

紅眼辦公室生活

報告指出高橋平均每個月都加班105個小時(以每月有21個工作天計算,平均每日要加班5個小時),遠遠高過勞資協議的最高工作時限,加班時間嚴重壓縮到她的下班休息時間與假日。

高橋的母親表示,高橋告訴朋友自己一個禮拜只有睡10小時左右,她每天都好想好好睡上一覺。這一切也讓高橋在11月初出現了憂鬱症傾向。

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遭到霸凌?

除了嚴重的過勞傾向,日本媒體也認為高橋遭到職場霸凌,在她的twitter帳號中常分享前輩指責她的話語,像是「妳在這裡多工作20個小時對公司也沒有什麼幫助」、「在會議中頂著一張睡眼惺忪的樣子,代表妳的自我管理不足」、「要多工作是妳能力不足」、「妳的頭髮簡直一團糟,不要帶著妳充滿血絲的眼睛來上班」

「死亡是幸福的」

隨著時間過去,高橋的po文出現了自殺傾向,有一天她提到自己只睡了2個小時,並寫到:「這種情況再持續下去,我寧願去死」、「死亡是幸福的」。2015年12月16日,她寫下:「每天都在想著我好想死,每天壓力都好大。我真好奇如果我克服了它們,接下來等著我的是什麼?」

女兒再也不會回來

高橋的母親在報告發表後召開記者會,希望政府好好處理這件事情、妥善規範企業。「我的女兒再也不會回到我身邊。」她說道。

過勞文化瀰漫在日本社會

事實上,高橋茉莉的例子在日本絕不是第一個,也不可能是最後一個。長期以來,超時工作的企業文化便根深蒂固在日本社會之中,而厚生省也終於針對這樣的狀況進行了實際調查。

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這項調查針對1萬家公司與2萬名勞工調查,實際回收了1,743家公司與1萬9,583名勞工的問卷。在調查中指出,有五分之一的企業出現超時工作、讓勞工面臨過勞死風險的情況。

高過「過勞死線」的工作時數

日本政府設立了「過勞死線」標準,勞工每個月加班超過80小時,便有過勞死的風險。根據白皮書調查結果,10.8%的公司表示他們的員工每個月加班80-100小時,同時,有11.9%的公司員工每個月加班100個小時。

白皮書統計到,有36.9%的勞工表示,他們在工作時感受到高度壓力,32.8%的勞工覺得很疲勞、45.6%的勞工則認為他們的睡眠不夠充分。

根據官方記錄,2015年有96起勞工因為過勞導致中風、心臟疾病,向政府申請賠償的案例,但由於賠償標準極為嚴苛,因此白皮書認為,實際過勞死的勞工數量可能遭到嚴重低估。警政統計數據也指出,2015年有2,159人因為工作相關因素自殺。

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受害家屬對調查表支持

過勞死受害者家屬聯盟代表,67歲的寺西笑子(Emiko Teranishi)對這份厚達280頁的白皮書所呈現出的調查結果感到滿意,認為這份報告對於反過勞法案很重要。她也希望政府可以對於處處想鑽漏洞、違反法規的企業嚴加處罰。

笑子的老公在20年前因為過勞跳樓自殺,當時的打卡記錄透露出他一整年共工作了4,000個小時(平均每個工作日工作 15.9個小時)。

日本政府也已經設立目標,希望在2020年以前,可以讓加班時數超過60小時的勞工比率降至5%,而且所有勞工可以好好地放到七成的有薪休假。



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