環境發展加速逃離 別怪台灣人出走中國

程琪

20180723

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首圖來源:Pixabay



我們需要什麼樣的未來,在於自己一念之間的選擇。

台積電楊光磊處長曾言:「當台大畢業生找不到合理的薪資和具未來發展性的工作時,台大就不再具有競爭力。」

面對台灣的教育體制改革、職場發展前景疑慮、以及未來生涯規劃等問題,不僅是目前台灣教育環境與職場環境正面臨的困境,更影響著當前社會消費主力的發展。

對台灣80-90後族群而言,選擇合適的工作崗位是為了鋪墊未來黃金十年的發展基礎。因此,為了追逐夢想和機會,正值打拼階段的我們若想遠赴對岸工作,是否更應該認真思索,我們的機會在哪,如何創造機會?無論你是80–90後人,還是即將踏入社會的畢業生們,抓緊時間把握優勢,為夢想拚搏。

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image source:Pixabay


  台灣環境加速人才出走,兩岸交流創造新機會

在全球經濟環境快速變動下,台灣社會環境也隨之變動。對企業而言,成功的背後,是需要合適的人才和良好的聘用制度兩大契機支撐,因此在時代推進下,如何配合自身企業發展趨勢,透過得宜的聘用制度,找尋適合的人才資源,創造企業雙贏局面,同時盡到企業社會責任,對台灣企業而言是一項巨大的工程。

然而,近年來陸續面對不少企業主出現組織變革問題、人員流動頻繁、薪水漲幅變動等內外部因素,台灣現實社會環境卻間接加速台灣人才向外出走的意願,為尋求更大的發展舞台與機會。

自2009年起,每年國人赴海外工作的人數逐步上升,根據行政院公布2016年國人赴海外工作統計來看,以中國(含港澳)工作的人數占55.9%奪冠,即表示中國相對於其他國家,更具有廣大的市場和機會,吸引國人前往。

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資料來源:行政院


從兩岸長遠發展的視角來看,中國龐大的市場優勢可讓更多台灣人才充分發揮專業知識技能,協助企業並深化當地發展;另一方面,透過兩岸交流學習,可挖掘更多具潛能的人才,並為台灣新創企業找尋市場機會和融資渠道,形成長期的互惠關係。隨著兩岸三地政策逐步放寬,陸資企業對台籍人才的開放速度加快,在產學研發展方面,合作機會增多,同時兩岸企業的人才流動及資源交換關係也更加密切。在政策支持下,有越來越多的中國企業、高校陸續敞開國際大門,跨海吸納台灣青年學子、專業人員和管理人才,間接說明了中國儲備人力的需求成為了台灣人才赴陸發展的新機會。

  人才推動中國發展,惠台政策吸引台企與人流

全球化效應帶動各國經濟體系循環,加速人才綠色通道的開放,其中大量的優秀人才資源是推動中國快速成長的重要戰略資源之一。

高速城鎮化的發展讓世界看到中國驚人的蛻變,為了加速中國經濟持續發展,2018年2月國台辦宣布了「關於促進兩岸經濟文化交流合作的若干措施」,31項惠台措施正式確立了兩岸之間的交流合作關係,其中12項更涉及了加快給予台資企業與大陸企業同等待遇等政策,助推台灣企業擴張發展。

同時,今年在內地城市掀起一股搶人風潮,各地方政府陸續出台人才新政吸睛,在給予台灣人超國民待遇的基礎上,針對不同人才頒布相應政策吸引人才流動,不僅開放力度大、範圍廣、補貼高等皆前所未有,連當地人都為之羨慕不已。然而,在強勁的優惠政策支持下,無論是台企或是人才更應該思考如何把握自身優勢,充分發揮所長。

全球化時代早已來臨並滲透全球市場,在外部環境不斷變遷趨勢下,如何在國際舞台上突顯台灣優勢,展現自身價值,以及找尋市場機會是所有即將步入新舞台發展的企業和人力值得思索的問題。

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  斜槓時代,年輕人轉換思維豐富人生

在當今時代,能力成為年輕人脫穎而出的關鍵。競爭激烈的社會環境催生了斜槓時代的來臨,年輕人不再單一思考,更多的是身兼多重角色,發揮所長。

馬雲在一場演講中曾言:「無論什麼年齡,都要學著讓自己『有價值』。」正提醒著所有人無論在哪個階段,都要秉持著一個「活到老、學到老」的態度。

在斜槓時代背景下,年輕人需要不斷轉換思維,一方面培養工作能力以應對社會問題;另一方面,保持著一個學習心態,為自己增值。對於80–90後而言,思索黃金十年的工作目標和規劃長遠的人生發展,是一項重要且漫長的工程。

面對即將邁向30歲門檻或是已邁入30歲的我們,未來發展的重點更應著重在值得發揮的舞台上,無論工作好壞與否,真正的強者是具備自制力的人,他們永遠分得清楚順序,在朝向目標努力前進的途中,不僅堅持自我,更認得清什麼是本質,什麼是玩樂,值得我們認真思索及學習,讓我們一起為夢想拚搏。

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