拿了年終獎金閃辭不道德嗎？靠年終獎金困住員工的公司才不厚道！

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文／霍輝

近日，一名網友在論壇發帖稱想辭職，並羅列了「年後走」和「立馬走」的理由。首先覺得公司年終獎金不小，所以想年後走，但是覺得年前職缺競爭小，所以又想立馬辭職。你覺得該為了年終獎金延後辭職嗎？

網友們熱議紛紛，看看留言就知道：

無可厚非，拿的是自己應得的收入。

人不能為了尊嚴，連錢都不要了。

還是看年終獎金，要是幾萬塊肯定拿啊。幾百幾千的可以綜合考慮下家公司的薪資待遇，不要也罷……

年關將至，又快到了發年終獎的時候，到底要不要為了年終獎，延後辭職？

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拿了年終獎金再辭職，是不道德嗎？

辭職，該不該拿年終獎金？當然應該！

什麼是年終獎金？是指每年度末企業給予員工不封頂的獎勵，是對你一年來的工作業績的肯定。很多公司都會發放年終獎金，也都有年終獎金考評指標、評價方法、發放規則等規定，它可以有效激勵員工，增強企業凝聚力。

年終獎金是對你過去工作的獎勵，不是公司對你以後工作的投資，拿自己應該拿的錢，天經地義，沒有什麼不厚道的。

有位網友說得好：

「請把工作當成一件很嚴肅的交易來對待。你該做的事，一定要一件不少，一點不打折的給做好。同樣的，你該得到的錢，也要一分不少，一時不差的拿到。」

反倒是有的公司為防止員工跳槽，故意少發、延遲發年終獎金，那才是不厚道。真正厚道的企業，還會給那些辛苦工作，卻在獎金發放前離職的員工發年終獎。

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朋友小文辛辛苦苦做了一年，年底到了，老闆對他說：「為了感謝你對公司的貢獻，公司決定給你2萬元的年終獎金。但是為了避稅，所以分成6個月發放，每個月發工資時都有這麼一筆獎金。」

小文很氣憤，老闆故意將年終獎分多次發放，不就是怕他跳槽嗎，多拖幾個月，等拿完全額的年終獎，不但錯過了年底跳槽季，也錯過找工作的「金三銀四」，再難找到稱心如意的工作了。

用這種方式留住員工，殊不知，反而更打擊了員工的積極性，小文年終獎金也不要了，第二天就提出辭職。

靠年終獎金困住員工的公司才不厚道，一個好公司從不需要用年終獎金來留住員工。

該不該拿了年終獎金就辭職？

是拿年終獎金前辭職，還是之後辭職？你要好好分析，再做選擇。

拿了年終獎金就辭職的優劣勢分析

（1）拿了年終獎金就辭職的優勢

表弟在北京打工，想換家單位，準備拿完年終獎金就辭職。他給我算了筆帳：他一個月工資五千多（台幣兩萬五千元左右），如果年後辭職的話，年終獎金加福利他可以拿到兩萬多（台幣十萬元左右），如果提前辭職，除了沒有年終獎金，還要損失兩個月工資和福利，所以熬也要熬到拿年終獎金。

表弟說，年終獎金，就是自己一年的辛苦費，對他來說就是加班費的補償，憑什麼不要？踏踏實實做好離職前的交接，就算對得起公司了。

的確，我們打工不就是為了賺錢嗎？房價、物價那麼高，工資不變，我們拿什麼生活？

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這個世界日新月異，瞬息萬變，不是誰都有足夠的存款去應對未來不確定的風險。錢，能給我們足夠的安全感。想想2020年初的疫情，讓多少提前裸辭的人睡覺都睡不安穩，有了錢，你才有了底氣，有了面對困難的勇氣。

（2）拿了年終獎金就辭職的劣勢

有好幾位網友留言，後悔自己離職晚了。

「我當時也面臨這樣的選擇。先是6月想辭職，被領導勸住了。後來環境愈發惡劣，9月想辭職，想想都三季度了拿完年終獎再走吧，11月徹底受不了了，精神崩潰前夕辭職了，真後悔為什麼不早點離職，為了幾萬塊錢讓自己半年都不開心、抑鬱、焦慮，堅持真的很煎熬。」

「後悔當初沒離開這個腦殘又不尊重人的公司。本來想堅持到今年年底，實在受不了，每一天每一秒都超級痛苦。心情很壓抑，我不知道我為什麼要這樣過每一天，所以，我決定這個月底辭職。錢沒了可以再賺，真不想每天這樣壓抑地活著。」

如果你每天上班跟上刑一樣，就為了年終獎金努力扛著不辭職，真的得不償失。你會付出高昂的沈默成本，也會錯失很多機會。假如經濟條件允許，千萬不要為了錢搞得自己每天不開心。

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發年終獎金前辭職的優劣勢分析

（1）發年終獎金前辭職的優勢

發年終獎金前辭職，損失了錢，卻能得到機會。年前離職的人少，你的競爭就小些，反而容易應聘成功。

朋友小平11月放棄年終獎金辭職了，辭職前老闆打電話勸他兩小時，他還有點猶豫，但後來還是辭職了。新單位開的薪資是之前的兩倍，職業發展前景很好，離職後他感覺天都亮了。

錢沒了可以賺，機會沒了那就得等下輩子了，有時候機會比錢更重要。

更何況，等你拿完年終獎金後辭職，正好可以好好休整一段時間，盡情放鬆，也可以加油充電，精神飽滿地開啟人生下一份工作。

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更何況有些公司本來就不大氣，你要是拿了年終獎金就立刻辭職，那簡直是要了它的命。它會故意卡你，故意拖著你遲遲不開離職證明，或者在離職證明上寫對你不利的評語，而且一旦你跳槽到新公司做背景調查，前老闆也不會說你的好話。

在職時，你加班加點，拼死拼活，公司不珍惜，離職時卻補你一刀。這樣卸磨殺驢、落井下石的公司並不少見。

所以，如果你在發年終獎金前辭職，會贏得前東家的好感，他不會卡你，或者在背後說你壞話了。

（2）發年終獎金前辭職的劣勢

年底大部分公司都異常忙碌，忙著年底衝刺、年終總結，而大多數員工都在等著拿年終獎金不會辭職，所以招聘的職缺需求較少。你這時候辭職，選擇面不多。

另外，一旦你提辭職有了「異心」，上司對你也沒那麼仁慈了。 KPI評價最差的名額給你，末位淘汰的鍋給你背,，即使還給你年終獎金，也是最末等的……

在你離職時刻，最見上司人性，很少有上司能做到公平公正。

年終獎金不是年前獎金，它是對你一年艱辛工作的認可，是你奮鬥一年後應得的，這和離不離職沒關係，拿到年終獎後馬上辭職是合理的，也是合法的，不必心存愧疚。

離職真正原因，要麼是心受委屈了，要麼是錢沒給到位。

要不要在拿完年終獎再辭職？請遵從內心，做出正確的選擇。