年後轉職履歷能「膨風」嗎？履歷造假對職場人的傷害有多大

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文／Sean Ye

好久沒看《心動的offer2》了，畢竟真愛丁輝跑路了，真的讓我缺乏追下去的動力。

結果，有了新的瓜。頂替丁輝的何旻哲，履歷造假罪證確鑿。被君合（律師事務所）清除了實習記錄。

▲ 何旻哲

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這事情太勁爆，作為HR從業者，我真真沒有想到有人上電視造假。

所以到底履歷造假會對他產生怎樣的影響？道歉後，他還有重新來過的機會？

很遺憾，這個世界沒有後悔藥。

王律師的回覆很平和，但現實很殘酷，對於絕大部分大公司來說，何同學基本上就告別大公司了。

大公司的 HR 不可能招他，否則 HR 就會聽到員工的投訴：「你們招這種誠信有問題的人進公司，是認可他說話的價值觀嗎？」

有人和我說，人人履歷都造假，何旻哲只是不幸被抓到了。

真的是這樣嗎？

履歷造假 vs 灌水

吃瓜之餘，我想問一句：

大家的履歷裡面是不是面面俱到，每個細節都真實且毫無遺漏呢？

先自我坦誠一下，我的履歷裡也不是100%真實。

是不是很意外，你一個濃眉大眼的人力資源從業者，履歷居然也有水分？

大家可以看一下我的LinkedIn Profile，其中漏了一段2週的履歷。

2008年，在加入500強人力資源企業Randstad之前，我曾在一家保險理財機構短暫工作了2週。

我幾乎是同時面的兩家公司，Randstad的offer來得晚，我就去了第一家，但雖然晚，但是Randstad給的錢多，所以我就果斷離職了。

這段經歷太短，我沒有放入履歷中。

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但這不屬於履歷造假。最多算是履歷美化。

如果 HR 在面試中問到我，我可以大大方方的解釋這段經歷。

不僅如此，我每段工作經歷都超過3年，我是一個很穩定的職場人，這一次短暫工作經歷不會影響履歷的成色。

那麼，對企業和HR來說，履歷造假的界限在哪裡呢？

履歷的花樣有多少？

我們就以網絡上對於何同學履歷的曝光為例，給大家分析一下履歷造假/美化的幾個大類。

第一種：無中生有

這種造假真的是喪心病狂。

何同學履歷中最讓人詬病的一點是捏造了普華永道（PwC，台灣資誠會計事務所的聯盟所）的經歷。

他的校友爆料，他實習的公司是正中珠江，也有普華永道的HR網友爆料「系統裡查不到他」。這是一個怎麼洗也洗不掉的污點，也是100%的履歷造假。

沒有待過的公司，沒有做過的崗位，沒有拿到的頭銜，這是最好查證的造假方式。

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節目組的警覺性確實不夠，也可能是沒想到有人這麼膽肥，上電視的節目都敢公然造假。

但最讓我疑惑的是，何同學你來律所實習，偽造一個會計師事務所的履歷，這是哪一齣呢？

這就好比我去投履歷參加《創造101》，然後偽造了一個我和李誕（中國脫口秀演員）講脫口秀的經歷，真的有幫助嗎？

事實上，在面試過程中，除了聯合創始人肖律師之外，王律史律和梁律都表達了反對意見。梁律師直言：他興趣特別廣泛，對律師的熱情不夠。

真的是走了狗屎運了才能被大boss看中，選了進來。

話說回來，如果真的是去了會計師事務所，那何同學也拿不到offer。因為他在普華永道的履歷中還編了不少東西。

第二種做法：添油加醋

他在履歷裡列出的諸多所謂獨立進行過的項目，包括獨立完成應收賬款，負責中小板IPO項目，已經被四大的從業者爆出，入職第一年的員工都不見得有資格做，更別說實習生了。

這種行為我稱之為履歷灌水或者履歷美化——沒有到履歷造假的地步，但很容易被專業的HR發現。

我一定程度上能夠理解，大家都希望自己的履歷看起來特別專業。所以用一些專業詞彙，讓自己的活看起來特別高大上。比如：

智能高端數位通訊設備表面高分子化合物平面處理工程師——貼膜；

耐酸鹼高溫固化材料的近距離空間傳輸操作工程師——搬磚；

能理解，但這種做法並不算聰明，我也經常在面試中遇到這種情況，舉個例子，有小伙伴寫她負責某互聯網平台的KOL招募。

我拋出了三個問題：

你在KOL招募項目中是什麼角色？具體的日常工作是什麼？

你在和KOL打交道時，發現有什麼阻力？你是如何解決的？

如果讓你總結這個項目中的三條核心經驗，你會如何總結？

很快小伙伴就坦誠，她主要是加KOL微信，邀請他們加入。之後的對接都是其他同事負責的。

有經驗的面試官會用結構化的提問去拆解我們履歷中的每個項目。

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你在項目中擔任什麼角色？日常工作有哪些？

項目難度在哪裡？為什麼做成功了？為什麼失敗了？

如果再讓你做一次這個項目，你會如何改善？

如果你沒有做過這個項目，你很難編出細節來，很快就暴露了。

有時候你可能會覺得面試官不問，我是不是就逃過一劫呢？

真不是的。

比如說你編造了一次不存在的校園活動組織者的經歷，但是HR不問，那說明 HR 根本不看重這段經歷。

編了除了提心吊膽之外，沒用。

以何旻哲同學的案例來說，律師們肯定不了解普華永道的工作機制，也無從問出有價值的問題。

但人家律師根本不關注這段履歷。

你放在履歷也不能算加分。

相反，如果何旻哲編造的法律相關的經歷。

那麼專業如王律，能把細節都給你問一遍，問到何同學想哭。

第三種是瞞天過海

有些同學會隱藏自己的部分經歷，比如跳槽太頻繁，所以會隱藏部分特別短的工作經歷。

但是隱瞞一段經歷，得有兩種辦法：

1、讓那段履歷空著。

HR對於空檔期都是非常敏感的，我們會找到每一個空檔期去問，為什麼這段經歷缺失，你是在家待業嗎？為什麼會裸辭呢？是辭職還是其他原因離職？

兩句一問，你可能會後悔自己的操作了。

2、延長其他工作經歷來遮掩

我遇到過一個朋友，他在兩段外企經歷中夾了一段很短的民企經歷，本來外企人轉型名企不順利，很正常。但他為了履歷好看把前一份工作延長了2個月。

但他並不知道企業給了offer之後，會安排專門的公司做背景調查，搞得他非常被動。

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背景調查是做什麼的？

之前提到，我的履歷漏了一段很短的經歷，如果面試官要追問這段經歷，我一定會在面試階段坦誠。

一方面無傷大雅，另一方面如果我堅持不說，背調查出來，面試就完了。

我給大家簡單科普一下背景調查，簡稱背調。英文是Background Investigation。

一般在你接受了offer之後，企業會安排專業的第三方調查機構，來確認你在面試過程中講的過往履歷都是真實的。

其中包括：

你沒有違法犯罪記錄；

是否有影響應聘崗位的訴訟記錄或官司在身；（當然，不是說不能打官司，也不是說不能做被告，但是企業需要了解這些信息來判斷你是否合適入職，舉個例子，你在金融行業如果有詐騙的訴訟官司，還想要進金融行業的關鍵崗位，那就是做夢。）

教育經歷是否真實，比如說大學學歷是全日制還是成人自考。當然，西太平洋大學這種野雞大學也算假的；

工作經歷的崗位是否準確；說自己是總監的，其實可能只是個經理；工作業績是否像求職者自己所說是公司前列，還是業績完不成被勸退；

工作經歷的入職和離職日期是否準確（一般來說，精準到月就行，主要是為了確認經歷中沒有被加塞）

這種背調，在金融、法律和財務等比較敏感的崗位上，是100%無法擺脫的。

何同學這次在全國人民面前造假被曝光，無論是想要留在法律圈還是想加入四大會計師事務所，都沒戲了。

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背調公司怎麼調查呢？

首先背調公司會向你要一個原來公司上級和HR的聯繫方式，打電話去核對你的工作履歷，包括且不限於入職時間，離職時間，工作時表現，是否因違規受過懲罰……

不僅如此，背調公司往往還會給你的上級來一個靈魂發問：如果有機會，你還會再願意和這位同事共事嗎？

當然，我們求職者也有對策，我們往往會提前和自己的上司和老同事打好招呼，讓他們幫我們說說好話。

然而，背調公司收了錢，還是要辦事的。

除了你給的聯繫方式之外，他們還會自己想辦法找到你公司其他人尤其是HR的聯繫方式，來複核你的經歷。再發現你的履歷中有問題後，他們會含蓄的提醒你再提供更多證據。

如果你造假，你根本無法提供證據。

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寫在最後

有不少人會來問：我的履歷中有部分造假部分，隱瞞了一段工作經歷，或者拔高了自己在上家公司的崗位。

現在到了背調環節，我應該坦誠嗎？還是賭一把？

我給的建議都是盡量坦誠。

如果企業需要人才，不是特別嚴重的造假，比如，漏掉了一段1個月就跑路的工作經歷。很多時候，HR可以理解，不影響offer。

你在面試中坦誠了，大家還有的聊。

當然，也有可能，在你坦誠後，公司把問題上升到誠信問題而拒絕給offer，但至少不會上永久黑名單。

但如果背調中發現作假，那就是永久封殺了。

不僅如此，就算是背調沒有發現，也有可能在工作中被發現。

我們入職前都簽過承諾履歷信息絕對真實的承諾書的。

這把達摩克利斯之劍，始終在那裡。

今天倒下的是何同學，毀掉的是何同學的前程，但是對我們來說也同樣需要小心。

作者簡歷

Sean擁有10多年的人力資源行業經驗，先後供職於全球領先的人力資源服務機構Randstad和諮詢公司Mercer。工作之餘，Sean的身份還包括第一財經/南都周刊/領英專欄作家，知乎人力資源優秀回答者。公眾號：瞎說職場（HRInsight），如需轉載請聯繫原作者