鐵飯碗已經不是首選？年輕人的「不想工作」為職場環境帶來什麼衝擊
原文出自【為什麼越來越多的年輕人不想上班了？】，經獵聘（微信： liepinwang）授權轉載原文，未經同意者請勿任意轉載！
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文／奧斯特窩頭斯基
前段時間，《外送員困在系統裡》的文章洗版，當大家紛紛為外送員打抱不平，卻沒人注意到，這也是外送員自己的選擇——越來越多到都市找工作的年輕人，都不願意再進工廠或是打工，而是自願成為「外送員」。就算沒有勞保、健保，就算風吹日曬，就算這是一份「和死神賽跑，跟交警拼命，和紅燈當朋友」的高危職業，他們也不願意再去打工。
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難道是因為外送動輒「月薪七八千」（約新台幣2.9萬到3.4萬）的高薪，讓工廠難以匹敵？事實並非如此，據說富士康也能月入過萬，但近年來卻面臨招工難的難題。
其實，這是因為現在的年輕人越來越不想全職上班了，更渴望自由，不信，想想自己是不是也是如此：每個月總有那麼30天想要辭職，想要在雲南或者大理開一個客棧，用酒換對方的故事，感受人生百態。或者成為無拘無束的自由職業者，不用受KPI的鞭撻，每天睡到自然醒，想什麼時候工作就什麼時候工作，擁有時間自由。
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那麼，為什麼現在的年輕人越來越不想上班了呢？原因也很簡單：
工作內容無聊且不是自己喜歡的，每天像一顆螺絲釘，忙碌且做著重複性的工作，感覺不到自己的價值和存在感；遲到要扣錢，KPI沒完成要扣錢，老闆的貼文沒有轉發還是要扣錢，甚至大頭照沒換成公司活動圖也要扣錢，忍不住懷疑如果不按著公司無聊的規定來，每個月發的薪水都不夠扣。
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過年過節要給主管送禮，同事之間為了資源爭得熱火朝天，無聊的辦公室政治、複雜的人際關係讓你耗盡心力；996和007讓你熬禿了頭，但卻沒有加班費讓荷包滿血回复，哪怕年薪20萬，算下來時薪依舊其實很低，做的事比牛還多，吃的草比雞還少；都說工作是為了更好的生活，然而長期996後，生活裡只有工作，再沒有私人生活。
當代年輕人不想上班有10086個理由，總有一款適合你，讓你釋放內心的聲音：世界那麼大，我想去看看。
一、不想上班的年輕人後來都怎麼樣了
爸媽經常認為我們需要有一份穩定的工作，這樣才能旱澇保收，甚至認為除了公務員、國企、老師，其他都不是「正式工作」。然而，《未來的工作：傳統雇用時代的終結》一書，提出「超職場時代」的概念，指出在未來20年，將有90%的全職崗位慢慢消失，企業和個人之間的僱傭關係正在發生變化，也許朝九晚五的上班族，未來某一天將成為少數派。
獨立設計師、接案寫手、電競陪玩師、網紅⋯這些成為年輕人工作的新選擇。
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在歐洲，目前的自由職業者已接近2000萬，其中英國的自由職業者大概佔職業人口的15%，2008年以來已經增長了35%。在中國的自由職業者人口也不斷增加，據統計，外送平台註冊的外送員人數已突破1000萬；多元計程車司機人數超過2100萬；自由業結案平台的註冊用戶高達1400萬⋯
隨著科技的發展，網路弱化了地域，強化了連接，年初的新冠疫情，讓無數網路公司開啟了遠程辦公，甚至推特開啟「在家辦公」永久模式，Facebook也提出，讓一半員工將永久遠程辦公。就像有些推特員工說的那樣：離開公司的那一天，他們想不到，自己再也不需要回到辦公室了。
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二、為什麼大家都不在乎鐵飯碗了
曾幾何時，工作也是有鄙視鏈的：
公務員>老師>國企員工>外商>私營企業，公務員被視為「鐵飯碗」，而鄙視鏈最下層的私企員工，在前者眼中，只是「打工的」。而自由職業，放在過去，更被認為只是「打零工的」，甚至不算一份職業，連進入鄙視鏈的資格都沒有。
為什麼現在的年輕人，不再執著於鐵飯碗了呢？說白了，不用上班的自由職業，最重要的還是貼近年輕人心裡的自由二字。
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選擇自由：不再被工作蹂躪，做那些自己不喜歡又不得不做的事，而是將工作的主動權掌握在自己手中——要不要工作、做多少工作、做多長時間的工作。
拿錢自由：自由職業也被稱為按需工作者，計件式結算薪資，日結或者按項目結，拿錢更快，滿足性更強。這樣能真正做到多勞多得，告別免費加班，拒絕加班也不必再收到道德綁架。
環境自由：不用再擠在不通風的狹小格子間裡，呼吸混合著汗臭的香水味，不用再煩惱爾虞我詐的人際關係，因為說錯一句話而小心翼翼，更不用上班八小時，路上來回四小時，讓人身心俱疲。
這份自由所附帶的吸引力效果，只需要一點點，就足以讓平凡的我們幸福感滿滿。
三、不上班了真的那麼美好嗎
但是硬幣總有兩面，自由職業也有我們看不到的一面。
有這樣一種說法：自由職業者只是不穩定的無產者，自由度加倍，風險更是加倍。先不說外送員、多元計程車司機司機這些職業，很多技能門檻不高，隨時都會被他人取代。而且作為自由職業者，社會保障往往不足，沒有五險一金，更沒有工傷險，出了事只能自己承擔。另外，公司提供的服務和保障雖然少了，但對個人的控制卻一點都沒少——必須按時、按量完成，否則將拿不到應得的薪資，而事情也不允許出任何差錯，所有錯誤也都只能歸咎於自己。
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在這種「強控制-弱契約」搭配嚴厲懲罰的模式下，自由職業者們必須始終處於加速狀態中，否則就有被取代的危險，而這也慣得客戶們的包容時間越來越短。
值得注意的是，這種被剝削式的就業並不只是自由職業者們獨有的困境，就像《界面文化》說的那樣：零工經濟只不過是現在全球勞工不穩定工作狀況的縮影。其實我們每個人在這個快速變化的時代裡，都被時間的洪流推著往前走，誰也沒有所謂的穩定，誰都被無形的鞭子抽著快速前進。
想想看，難道不是這樣嗎？即使原來被認為鐵飯碗的國企員工或是中產們，也都慢慢滑向不穩定的工作狀況中——之前有高速收費員被辭退，哭訴說自己除了收費什麼也不懂，後有中興年薪30萬（約新台幣128萬）的42歲工程師跳樓事件，宣告著職場人的35歲危機正式來臨。
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隨著狼性文化的鼓舞，職場人們不進則退——你不加班自有加班者。不加班？從此升職加薪是路人。
我們開始擔心自己能夠隨時被其他人甚至AI取代，企業也可以隨意將員工的工作時間拉長，從996到007，廣大社畜們逐漸「失去了對時間的控制」。但我們無法抗拒，無力抗拒，更沒有選擇的權利。
這樣下去，被困在系統裡的不只是外送員，而是我們所有人。
