老闆付低薪就能擁有小叮噹...7年級生從韓國職場看到台灣的不尊重
原文出自臉書【我是七年級生，我不是專家，寫出我充滿任性又主觀的七年級心聲】，經原作者B型女的日韓走跳人生授權轉載原文，未經同意者請勿任意轉載！
image source:flickr/Emmanuel DYAN（示意圖，非事件人事物）
有個網友私訊跟我聊天時，偶爾會分享一些好文給我看。
其中一篇文章特別的吸引我的注意：「選錯行的代價》42歲女主管月領5萬，寄百封履歷想「跳槽加薪」...只有6間公司回，還只給35K」。
小的沒有要引戰的意思，我自己也偶爾會接到這樣的訊息，詢問我怎麼從基層往上爬到好公司的主管職。
所以我只是就我看到這篇文章的感覺陳述我的感想，當然，客官們要當作我是小學生的在寫讀書心得也無妨。
七年級生的時代無奈
E子父母都是藍領出身，是靠勞力賺錢的辛苦人，因為作工辛苦，所以從小爸媽只告訴我要好好讀書才有機會出頭。我的確也遵照我爸媽的話好好念書，但不是因為輕蔑作工的人，而是因為我看到了為了養家辛苦付出勞力賺錢的父母，這種現在想起來還是很鼻酸的感覺，讓我覺得不該讓父母失望。
我不覺得作工的人特別卑賤，因為他們從事著不一定每個人都願意的工作，社會上沒有這群人，我們的生活便會亂掉，每個職業有他的價值，需要的是平等的對待與尊重。
開頭會這麼說是因為我想告訴大家，我不是含著金湯匙出身的孩子，也因為如此，我從助理逐漸往上升，在韓國第一家公司工作時也曾經很辛苦，當時也曾經在隔壁室友面前痛哭流涕。
身為一個七年級生，出身在一個平凡不過的藍領家庭，我也許沒有顯赫的家室，但就因為我的出身如此平凡，所以更能夠感同身受你我對時代的無奈。
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22K的時代創傷
對於22K是否被過度炒作的部分，我想就我個人的立場來說，我是22K政策下的年輕人，那個眼看前幾屆學長姐畢業領34K起跳的年輕人，當我帶著滿腹熱血準備好踏入社會，22K的政策原是美意，但卻遭資方鑽漏洞使得一切本末倒置，也許看來像是過度炒作，但實際經過這時代變革的我來說，這就是一個創傷。
台灣是個山好水好，充滿人情味的地方，然而我們真的很軟弱，對於不公不義的記憶與反抗不夠深刻，韓國也是個政治黑暗的國家，但卻有一點作的比台灣好，那就是改革的決心有時比台灣更堅固。
雖然韓國始終有著許多問題需要面對與解決，但他們抱持著長痛不如短痛的想法，一點一點的改變。而不是像台灣為了創造低薪也能活得很好的假象，我不是海外派出身，沒有去歐美當過留學派，但我讀過總體經濟學跟個體經濟學，對於經濟學的概念是有的，就我微小的判斷，我認為物價因為一例一休等業主認為是理由的理由漲價的同時，薪資應該漲到相同的水準，我不是個專家，但我是以一個時代青年的身分，寫出我的淺見。
那講這麼多為什麼跟網友貼給我的商周文章有關呢？因為有些論點我覺得講的太過理所當然，卻有種不知民間疾苦的感覺，很像拎北都要餓死了，你還在問我說何不食肉靡一樣。我承認有些工作的確領不到高薪，這當然跟取代性有相當大的關係，當你從事著任何人都能輕易取代的工作，相對來說的確薪資相對來說會較低。
要說這些工作沒有升遷與加薪也並不完全正確，畢竟行政職仍舊會依照年資反應出等級，至少他當到行政姥姥底下還是有一群行政軍由他支配吧，的確相對於專業性更高的職缺，行政人員加薪幅度與升遷較有限，不過拿總經理跟清潔員舉例並不妥當。
