想跳槽外商擔心沒工作經驗?你應該聰明「改寫」履歷 6個打破傳統的SOP寫法

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20200102

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本文節錄自《外商、大企業求職秘笈:超精準英語履歷X面試,展現你的價值和優勢》一書,作者Madeleine鄭宇庭(以熙國際),由時報出版出版提供,未經同意請勿任意轉載!

image source:Pixabay

工作經驗不多怎麼辦?

換個方式寫履歷:職能取向

如果你工作經驗不多,或是之前累積的無法直接應用到現在申請的工作中,試試換個方式來寫履歷吧。

履歷是你跨入職場的第一步,通常撰寫履歷表時我們會選擇按時間順序(chronological),由近至遠,從當下寫起,這種格式讓人一目了然,當然這也是臺灣幾家人力銀行所提供的基本寫法。

但並非所有的履歷都適合拿時間法來寫。如果說你之前的工作經驗分散在不同的行業,沒法整合成完整的履歷;或者中間有過休眠期,怕影響現在公司的判斷;或是你準備華麗轉身,重新起步,之前的經驗沒法傳承。以上這些情況,你可以試試另一種寫法──職能取向(skill based resume)

即以特定的工作技能和職能為主線,並延伸說明自己在該技能下的相關成就和經歷。相對於時間順序發強調的職涯發展,技能取向更突出特定的技能屬性。

兩種重點不同的履歷寫法

1、時間排序(Chronological)

➡按照年份順序,以現在為起點,由近到遠,列出各段時間的工作經驗和取得的成就。

➡適合再次申請同一領域,並在該領域有豐富經驗的應徵者。

2、職能取向(Skill Based)

➡預先選定想要表達的技能與職能,由重要到不重要,列出技能後,再用簡單的敘述補充說明,如果有具體事例說明更好。

➡適合職場新人和跨行業的求職者。

image source:pakutaso

誰應該採用職能取向履歷表?

不管你是以下哪一種,無須擔心,用職能取向法,輕鬆搞定人資,讓你輕鬆獲得新機會。

新進的畢業生,還沒來得及積累工作經驗,或是之前的工作經驗與現在想申請的領域不一樣,沒法直接用上。

➡或許你是個頻繁更換工作的人,不論是因為實習還是以專案為主的人。

➡也許你曾因為各種原因,中斷一段時間想重返職場

➡想重新起航的求職者

➡假設你希望以自身興趣或專長為起點找到工作。換句話說,也許你是非正式工作場合積累的經驗(義工或者間接工作積累的經驗)。

➡也許你是一張白紙,沒有任何經驗

➡又或者重複同樣的工作。如果把所有的經驗都寫下來,或不足或多餘。

如何撰寫職能取向履歷表?

撰寫一份職能履歷表不難,我們完全可以輕鬆套用一般的履歷書範本,只是把經驗的部分做一下整理,把以公司經歷排序的方式更換成以職能為主的排序方式。

這是整份履歷最重要的地方。在撰寫前,請務必選定所要表達的主要技能與職能。正如按時間順序排列的履歷表中,我們僅會涵蓋3~4項前期工作,在職能取向的履歷表中,也建議選取3~4個大項的能力,這些能力要與申請的工作有所關聯,並最好在下方以列條式輔助說明相關的成就經驗。一般來說Communication、Leadership和Project Management都是較常見的職能取向履歷項目,當然你可以選擇更具體的技能項目。

每項技能的排序方式:從最想強調的到比較不重要的。列出技能後,再以簡單的敘述文字說明,舉例關於此技能的相關成就。

下面我們列舉幾個常見的只能取向履歷表寫法,下次撰寫時,不妨選一個來試試看。

image source:pakutaso

Management 管理

Led the opening of a new store location, exceeding sales objectives by 20% in the first year and 15% in the second year of operation.

主導新門市開幕,營運第一年超過銷售目標20%,第二年超過15%。

Outperformed 7 out of 10 stores chain-wide in retail sales three years running.

每十間店就有七間店的表現勝過過去三年的零售銷售量。

Operations 運轉

Increased inventory turnover from 2.5 to 3.5 while maintaining less than 10% out-of-Stock.

庫存周轉率從2.5到3.5,而庫存量則少於10%。

Exceeded the corporate metrics of vendor returns by 15%, increasing store profit ability and earning my location an Award in Operations Excellence.

在退回供應商項目上,超過企業所訂指標的15%,提高商店盈餘能力並且獲得傑出營運獎。

Customer Service 顧客服務

Scored over 90% year-over-year on the Customer Satisfaction Survey.

每年在消費者滿意度調查上都獲得90%以上的滿意度。

Earned a review of Excellent Performance from 4 of 4 secret shoppers.

從四位秘密客中獲得優秀表現的評價。

Marketing & Promotions 行銷與促銷

Increased customer retention by 15% through the design and implementation of a new store loyalty program.

透過新商店中程計畫的設計與執行,提高了15%的客戶保留率。

Awarded Top Store status chain-wide for best merchandising, 4 seasons running.

連續四季獲得最佳商品推銷。

Event Planning 活動策畫

Implemented 12 highly successful promotional events in the first year of opening a

new location, leading to 3rd highest selling status of the 10 store locations.

在新的開設地點第一年即成功的執行了12個促銷活動,在10個商店中銷售狀態高居第三。

Developed new promotional campaigns and store staging designs, and coordinated all in-store events for a growing multi-location bookstore.

開發新的推銷策略以及商店陳設設計,並且協調店內所有活動,滿足不斷成長的書店需求。

Human Resources 人力資源

Hired and trained 20 new staff members for a new book store location, promoting 5 within the first 18 months.

聘僱聘訓練20名新員工為新書店服務,而這20名新員工中,有5名在就職的前18個月就獲得升遷。

Achieved excellent employee retention with fewer staff turnover compared to the other 10 stores.

和其他10間分店相比,員工流動率更低。


<外商、大企業求職秘笈>

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